Styrelse

DANIEL LEVEAU, STYRELSEORDFÖRANDE

Daniel Leveau har gedigen erfarenhet från en mängd roller och uppdrag inom den finansiella sektorn. Från 2001 arbetade Daniel på Wegelin & Co. Private Bankers där han hade en central roll i grundandet och utvecklingen av dess kapitalförvaltningsavdelning. Från 2007 var Daniel partner och biträdande chef för avdelningen. Han var samtidigt fondförvaltare avseende ett omfattande utbud av aktierelaterade produkter. Från 2013 till 2015 var Daniel VD för 1741 Asset Management och utarbetade samt implementerade då en förnyad affärsstrategi. Daniel har även flera års erfarenhet av att erbjuda konsult- och rådgivningstjänster till finansiella företag. Daniels uppdrag har inkluderat roller som senior investeringsstrateg på IPM och chef för investerarlösningar på SIGTech där han även ansvarade för SIGTechs strategiska initiativ mot tillgångsägare. Under åren har Daniel fått flera artiklar publicerade i akademiska tidskrifter samt i ledande finansiella tidskrifter och har frekvent varit talare vid olika investeringskonferenser.

Läs gärna mer om DANIELS erfarenhet här

 

MICHEL ANDRÈ, STYRELSELEDAMOT

Michel har över 30 års erfarenhet från uppdrag och roller som systemarkitekt och teknisk chef inom den finansiella sektorn. Michel har gedigen erfarenhet från arbete med att översätta affärsstrategier och visioner till fungerande IT-arkitekturer och program för transformeringar av teknisk infrastruktur. Michel har djup förståelse för hur affärsmodeller samspelar med och ställer krav på systemarkitektur och teknisk infrastruktur. Vidare har han haft avgörande roller i projekt innefattande att designa nya och omstrukturera befintliga system vad gäller exempelvis ökad skalbarhet och genomströmning relaterat till trading och riskhantering. Tidigare uppdrag inkluderar arbete för bland annat NeoNet, Swedbank Markets, OMX Technologies, Stockholmsbörsen, Nordea Markets och Saxo Bank. Michel är för närvarande även CIO för Banking Circle.

Läs gärna mer om MICHELS erfarenhet här

 

ANDREAS OLSSON, STYRELSELEDAMOT OCH VD

Andreas är medgrundare till OQAM där han även är VD samt Senior Portfolio Manager. Andreas var 2003 med och grundade, samt var VD, Senior Portfolio Manager och styrelseledamot på fondbolaget Stella Asset Management. Inom Stella Asset Management ansvarade Andreas för att bygga upp verksamheten inklusive alla funktioner. Andreas har lång erfarenhet som VD och styrelseledamot i finansiella företag, som senior förvaltare av hedgefonder, från arbete med trading och exekvering samt riskhantering. Vidare har Andreas djupgående kunskaper och erfarenhet från arbete med compliance- samt legala frågor för finansiella företag samt även erfarenhet av marknadsföring, kommunikation och försäljning av komplexa finansiella produkter. Andreas har vidare lång erfarenhet från arbete med att leda och utveckla personal. Andreas har en masterexamen i nationalekonomi från Lunds universitet.

LÄS GÄRNA MER OM ANDREAS ERFARENHET HÄR

 

THORBJÖRN WALLENTIN, STYRELSELEDAMOT OCH VICE VD

Thorbjörn är medgrundare till OQAM och där han även är Chief Investment Officer samt vice VD. Thorbjörn har gedigna kunskaper inom och lång erfarenhet från arbete med investeringar, kvantitativ förvaltning samt riskhantering. Thorbjörn har tidigare innehaft ett antal positioner inom Nordea där han bland annat framgångsrikt förvaltade större riskmandat på Treasury/Group ALM, både under eget mandat samt som ansvarig för olika dedikerade ränteportföljer med ett sammanlagt värde överstigande SEK 200 miljarder. Thorbjörn har en masterexamen i teknisk fysik samt en kandidatexamen i nationalekonomi från Lunds Tekniska Högskola och Lunds universitet.

LÄS GÄRNA MER OM thorbjörns ERFARENHET HÄR

 

OQAM:S STYRELSE OCH MÅNGFALD

OQAM strävar alltid efter att hjälpa våra kunder att investera framgångsrikt. En mångfald inom bolaget och bolagets styrelse specifikt är en viktig del i detta arbete. Gedigen kompetens, kunskap och mångfald inom bolaget är vidare centralt för att Bolaget ska kunna vara långsiktigt hållbart och framgångsrikt.

Vid urval och sammansättning av styrelsen strävar bolaget efter att en bred uppsättning egenskaper och kunskaper för mångfald inom styrelsen. Ledamöterna ska alltid ha tillräcklig kunskap, kompetens, insikt, erfarenhet och lämplighet. Vid sammansättning av styrelsen tas hänsyn till bolagets verksamhet, utvecklingsskede, styrelsens sammansättning som helhet och förhållanden i övrigt. Vid tillsättning och urval av en ledamot beaktas även vikten av att ledamöterna ska ha lika förutsättningar oavsett sexuell läggning, ålder, etnisk tillhörighet, kön och trosuppfattning.

LÄS GÄRNA MER I VÅR POLICY PÅ DETTA OMRÅDE HÄR